신신사

인사팀은 회사의 경영철학을 바탕으로 채용, 평가, 보상, 교육, 복리후생 등 인적자원과 관련된 전반적 업무를 수행합니다.
또한 핵심가치를 전파하고, 직원들의 동기부여와 몰입도를 높일 수 있는 건강한 조직문화를 조성하여 직원들의 성장과 행복한 직장을 만들어가는 지원 조직입니다.

Global 조직의 경영목표와 전략을 이해하여 구성원들이 한방향으로 움직일 수 있도록 인사제도를 설계하고
인적자원관리를 통해 조직의 경쟁력을 극대화하고 성장을 통한 행복한 직장 분위기를 조성합니다.

01Global 인사기획 및 제도 운영
- Global 인사 컨설팅 및 ERP 운영 지원
- 인사규정, 제도 수립 및 개선 지원
- 해외 주재원 인사관리
02핵심가치 전파 및 내재화 활동
- 핵심가치 전파 활동 기획 및 위반 사례 감사
- 핵심가치 간행물 제작 및 게시
- 핵심가치 교육 및 다양한 활동 기획, 진행
03인력계획 수립 및 운영
- 채용 기획 및 면접 운영, 입퇴사관리
- 조직개편 및 인력 배치 운영
- 적정 인원 TO 관리 및 이직률 예방활동
04보상기획 및 운영
- 임금 설계 및 근태, 급여관리
- 원천세 및 4대보험 등 신고 관리
- 승진, 복지제도 기획 및 운영
05평가 기획 및 상벌 운영
- 인사위원회 진행 및 운영, 상벌이력관리
- 인사평가제도 기획 및 운영
- 직원 성과 결과 분석 및 보상, 교육 연계 시스템 운영
06교육기획 및 운영
- 연간 교육계획 수립 및 운영
- 학습의 날, OJT, 법정의무교육 등 진행 및 수료 관리
- 사내 자격 인증 제도 기획 및 운영(DT 등)
07ESG(HR영역) 관리
- 지속 가능경영을 위한 ESG 준비 및 개선 진행
- 고객사 정기적 ESG 진단 대응
- 협력사 ESG 진단 및 개선 지원
08조직문화 기획 및 운영
- Global 만족도 설문 및 개선활동 지원
- 사내 코치 양성 및 원온원 코칭 운영, 강점진단 진행
- 조직문화 개선 이벤트 기획 및 운영
09노무(ER) 관리
- 노사협의회 진행 및 운영
- 사내 Issue 및 근로 감독 대응
- 소통회의, 행복상담실 운영 및 고충 관리

주임

경영학,심리학,교육학 등 인사 관련 전공 학사 이상

인사 직무 유경험자

인사관련 법규 및 정책 이해 능력

MS Office 활용 능력 및 데이터 관리 능력

신뢰성, 변화수용 및 커뮤니케이션 능력

선임

HR 경력 4~8년차

조직 행동, 조직심리, 교육 운영 관련 지식

인사 직무 경험 3개 이상 및 기획 경험(기획 및 문제해결능력)

강의 운영 지원 및 교육 행사 기획·운영 능력

데이터 기반의 자료 작성 능력(분석력)

책임

HR경력 9년이상

인사 관련 전반적 지식 이해 및 RISK 예방 경험

인사 전반적 기획 및 운영, 조직원 육성 경험

인사관련 프로젝트 리딩 경험

주임

HR 관련 전공 및 자격증, 경력 보유

인사관련시스템 사용 경험자(ERP, HRMS, LMS 등)

코칭 및 멘토링 프로그램 운영 경험

초급 생활 회화 가능자(영어, 태국어, 중국어 등)

선임

동종 업계 HR 경력 및 인사시스템 도입 경험자

글로벌 HR 정책 수립 경험.

보상 체계 분석 및 개선 프로젝트 경험.

디지털 러닝, AI 기반 학습 시스템 운영 경험 우대

책임

다국적 기업의 HR 전략 수립 및 운영 경험.

AI 및 데이터 기반 HRD 혁신 프로젝트 리딩 경험

HR 컨설팅 및 리스크 관리 전문성 보유.

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Language

직무기술서

조직소개

팀 미션

직무내용

자격요건

우대사항

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